Waarom het veranderen van je zakelijke taal bewuste actie vereist

Wil je als bedrijf je activiteiten buiten de lokale markt uitbreiden, dan is de overstap naar Engels als officiële zakentaal een logische stap. Deze strategische beslissing kan een katalysator zijn voor exponentiële groei. Er zijn echter enkele veranderings-gerelateerde implicaties waar je aan moet denken. In deze blog kijken we naar enkele van de complexiteiten van het veranderen van de zakelijke taal en adviseren we hoe je deze overgang kunt maken. Het adopteren van een nieuwe taal is een spannend avontuur, waar Flowently je graag doorheen loodst.

Begrijp de link tussen taal en identiteit

Wat is het verband en de impact tussen taal en individuele identiteit? Taal is een fundamenteel onderdeel van hoe mensen hun identiteit creëren, ervaren en samen culturen vormen. Dit is meestal een onbewust proces, zoals een vis in het water die niet weet dat hij in het water is. Kortom, je team vragen om een ​​nieuwe taal te adopteren staat gelijk aan hen vragen een nieuwe identiteit en cultuur aan te nemen. Wie ben jij in die andere taal? Lukt het jou om in een andere taal ook die grappige, handige en sociale collega te zijn? Hoe interessant is het om met een nieuwe taal in een nieuwe bedrijfscultuur te stappen?

Voertaal Engels – een betekenisvolle verandering voor alle werknemers

Het is niet vanzelfsprekend dat iedereen in een organisatie dezelfde doelen heeft. Werknemers moeten weten hoe hun individuele acties een cruciale rol spelen bij het behalen van bedrijfssucces en dat persoonlijke en zakelijke groei onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Help medewerkers bij het internaliseren van de organisatiedoelstellingen en ze krijgen een gevoel van verbondenheid, competentie en autonomie. De deelname aan het veranderingsproces wordt dan een persoonlijke beslissing, met een persoonlijk voordeel in plaats van het resultaat van externe druk. Persoonlijke groei en ontwikkeling maken het aantrekkelijk om de nieuwe taal te gebruiken.

Take-home message

Is de overstap naar Engels als zakelijke taal binnen je bedrijf een additieve-korte termijn aanpassing of een vervangende-lange termijn verandering? Je moet de impact ervan niet onderschatten. Daarom adviseren we het volgende:

• – Zorg voor een duidelijk gedefinieerde visie die de noodzaak van verandering rechtvaardigt.
• – Creëer een werknemer-gecentreerd kader waar ieders persoonlijke groei het meest opvallende aspect is.
• – Erken de culturele implicaties, benadruk de positieve elementen zonder de uitdagingen te negeren.
• – Sta open voor het aanpassen van je strategie om de angsten en zorgen van werknemers aan te pakken.
• – Zorg voor een begeleidend team dat het vertrouwen van de werknemers heeft.
• – Creëer en vier quick wins, zodat je medewerkers zich met enthousiasme en plezier inzetten.
• – Ten slotte, verandering van voertaal vereist constante evaluatie en bijsturing, een avontuur!

Maatwerk voor je hele bedrijf

Flowently’s taalexperts ontwerpen voor jouw bedrijf een programma dat is afgestemd op niveau en functie van iedere werknemer in je bedrijf. Of het nu gaat om de afdeling management, marketing, administratie, IT, of kantinepersoneel, onze interactieve taaltraining zorgt voor een boost van de persoonlijke- en teamcompetenties. Kijk voor meer informatie op Zakelijk Engels en Zakelijk Nederlands op onze site of neem contact met ons op voor een oriënterend gesprek.

By Mike Plaatjies
(zie het volledige artikel op de Engelstalige page)